Konflikte im Berufsalltag?
Obwohl Sie fachlich genau wissen, wie es besser gehen würde.
Ich begleite Fach- und Projektverantwortliche dabei,
in anspruchsvollen beruflichen Situationen wieder ruhig, klar und souverän zu handeln.
Für wen ist dieses Coaching gedacht?
Dieses Coaching richtet sich an Menschen, die im Berufsalltag Verantwortung tragen und trotzdem immer wieder in ähnlichen problematischen Situationen landen.
Typische Coachees sind:
- Fachverantwortliche
- Projektleitende
- Personen mit Verantwortung für Projekte oder Teams
Typische Situationen:
- wiederkehrende Konflikte mit Mitarbeitenden oder Vorgesetzten
- hohe Verantwortung bei gleichzeitig begrenztem Handlungsspielraum
- das Gefühl, nicht gehört oder ernst genommen zu werden
- innere Anspannung in schwierigen Gesprächen
Oft wissen Sie ganz genau, was eigentlich richtig wäre,
und trotzdem reagieren sie im entscheidenden Moment anders.
Mögliche Veränderungen durch das Coaching
Durch die Arbeit im Coaching kann sich Schritt für Schritt verändern, wie Sie auf Situationen reagieren.
Mögliche Veränderungen:
- mehr innere Ruhe in anspruchsvollen Gesprächen
- klarere und ruhigere Kommunikation
- bewusster Umgang mit Verantwortung
- konstruktiver Umgang mit Konflikten
- mehr Handlungsspielraum im Berufsalltag
Die Situationen im Alltag bleiben oft ähnlich.
Doch Ihre Reaktion darauf verändert sich.
So läuft das Coaching ab
1. Klarheitsgespräch
Ziel:
- Ihre aktuelle Situation verstehen
- erste Orientierung gewinnen
- gemeinsam klären, ob Coaching für Sie sinnvoll ist
2. Coaching Prozess
- Zeitraum:
- individuell von 1-12 Sitzungen.
- Abstände und Dauer der Sitzungen in Absprache.
- Meist zwischen 1h bis 2h im Abstand von 7-14 Tagen.
Fokus:
- Arbeit an konkreten beruflichen Situationen
- Arbeit an einem konkreten Ziel
- innere Reaktionsmuster verstehen
- neue Handlungsmöglichkeiten entwickeln
3. Reflexion im Alltag
Ziel:
- neue Reaktionsweisen im Berufsalltag erkennen
- mehr Sicherheit im Umgang mit schwierigen Situationen gewinnen
- Gelassenheit in schwierigen Situationen entwickeln
Meine Arbeitsweise im Coaching
Im Coaching geht es nicht nur darum, Situationen zu analysieren.
Sondern direkt mit dem zu arbeiten, was innerlich in diesen Situationen passiert ist.
Elemente der Arbeit:
- reflektierendes Gespräch
- systemische Perspektiven (Aufstellungsarbeit)
- Arbeit mit konkreten beruflichen Situationen
- Einbezug von Körperwahrnehmung und inneren Reaktionen
- Aufdecken unbewusster Einflüsse
Das Ziel ist nicht, das Verhalten “zu kontrollieren”.
Sondern die inneren Prozesse, welche Ihre ungewollten Reaktionen auslösen, zu verstehen und direkt am Ursprung zu lösen.
Der erste Schritt
Machen Sie jetzt den ersten Schritt zur Bewältigung Ihrer inneren Verhaltensmuster und buchen Sie ein unverbindliches Klarheitsgespräch.